人力资源是支撑国药投资发展的第一资源。作为国企改革“双百行动”试点企业，公司以打造“服务主业发展，具有国药投资特色的人力资源管理体系”为目标，以加强人才队伍建设为核心，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，持续健全注重实绩、奖勤罚懒、能上能下、激励与约束并重的人才管理机制，确保公司在激烈的市场竞争中赢得主动、赢得优势、赢得未来，为构建高质量的国药集团资产管理和产业投资战略主平台提供智力支持和人才保证。